ukk-kategoria: Ansiopäiväraha

Kerryttämäsi työssäoloehto säilyy voimassa, kunhan et ole pois työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuuden kuukauden ajan. Jos työmarkkinoilta poissaolo ilman hyväksyttävää syytä venyy yli kuuden kuukauden, työssäoloehto raukeaa ja se on kerrytettävä uudelleen sen jälkeen, kun palaat työmarkkinoille.

Sinut katsotaan työmarkkinoilla olevaksi, kun:

• teet työssäoloehtoon luettavaa työtä yrittäjän tai palkansaajana
• osallistut työllistymistä edistävään palveluun
• olet ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle

Poissaolo työmarkkinoilta on hyväksyttävää esimerkiksi, kun olet:

• sairaana tai kuntoutuksessa.
• päätoiminen opiskelija tai apurahalla
• äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla
• kotona hoitamassa alle 3‑vuotiasta lasta

Voit korottaa 15 kuukauden sisällä vakuutustasoasi enintään 20 % siten, että korotus alkaa heti vaikuttaa ansiopäivärahasi perusteeseen.

Jos korotat kassan vakuutustasoasi yli 20 %, emme voi huomioida sitä osuutta korotuksesta joka ylittää 20 % ansiopäivärahasi perusteeksi ennen kuin olet pitänyt yllä uutta vakuutustasoa vähintään 15 kuukauden ajan.

Jos nostat kassan vakuutustasoasi enemmän kuin 20 %, sinun tulee siis ylläpitää korotettua tasoa vähintään 15 kuukautta, jotta myös 20 % ylittävä osuus otetaan ansiopäivärahasi perusteeksi.

Maksamme ansiopäivärahaa enintään 300, 400 tai 500 päivää riippuen tilanteestasi. Kun olet kokonaan työtön, jokaisesta maksetusta työttömyyspäivästä kuluu yksi päivä tuosta enimmäismaksuajasta. Myös silloin, kun etuutesi maksetaan vähennettynä jonkin etuuden (esim. osatyökyvyttömyyseläke) vuoksi, jokaisesta päivästä kuluu yksi päivä enimmäismaksuajasta.

Kun maksamme soviteltua ansiopäivärahaa, päiväörahan enimmäismaksuaika kuluu suhteessa siihen, kuinka monen päivän verran maksamme ansiopäivärahaa sinulle.

esimerkki:

Täysi päivärahasi on 70 euroa päivässä. Teet osa-aikatyötä siten, että saat soviteltua päivärahaa työn ajalta 35 euroa päivässä. Tällöin 20 maksupäivän hakujaksolta kertyy 10 päivää enimmäisajan laskuriin.

Liikkuvuusavustus korvaa työn vastaanottamisesta aiheutuvia työmatka- ja muuttokuluja.

Liikkuvuusavustusta voidaan maksaa, jos otat vastaan vähintään 2 kuukautta kestävän työsuhteisen työn tai osa-aikatyön. Päivittäinen työmatka tulee kokoaikatyössä kestää yli kolme tuntia ja osa-aikatyössä yli kaksi tuntia. Avustuksen saa vain toteutuneilta eli tehdyiltä työpäiviltä.

Osa-aikatyöksi katsotaan työ, jossa työaika on enintään 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta. Jos esimerkiksi enimmäistyöaika on 37,5 tuntia viikossa, työ on vielä osa-aikainen 30 viikkotunnin työajalla. Liikkuvuusavusta voi myös saada työhön liittyvään koulutukseen, jos koulutus liittyy vähintään kaksi kuukautta kestävään työhön. Koulutuksen täytyy olla työnantajan järjestämä tai työnantajan muualta hankkima koulutus.

Liikkuvuusavustuksen maksaminen edellyttää, että

• sinulla on oikeus työttömyyspäivärahaan juuri ennen työn tai työhön liittyvän koulutuksen aloittamista
• työmatkasi tai työhön liittyvä koulutusmatkasi on kokoaikatyössä yli kolme tuntia päivässä tai osa-aikatyössä yli kaksi tuntia päivässä
• työsuhde kestää vähintään kaksi kuukautta

Jos arvelet, että sinulla voisi olla oikeus liikkuvuusavustukseen, ota yhteyttä meihin jäsensivuilta.

---

Työttömyysturvalain 3 luvun 7 § mukaan, sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan ajalta, jolle jaksotamme yritystoimintasi lopettamiseen liittyvän yritysomaisuuden myyntivoiton. Kun yritystoimintasi päättyy, Yrittäjäkassan on selvitettävä, onko sinulle tullut myyntivoittoa.

Sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan ajalta, jolle jaksotamme yritystoimintasi lopettamiseen liittyvän yritysomaisuuden myyntivoiton.

Myyntivoittoa voi syntyä esimerkiksi osakkuuden, yhtiöosuuden, liiketoiminnan tai yritysomaisuuden myynnistä. Myös myymättä jääneestä tai omaan käyttöön
otetusta yritysomaisuudesta voi syntyä myyntivoittoa.

Myyntivoitto selvitetään ja mahdollisesti syntynyt myyntivoitto jaksotetaan, kun olet lopettanut yritystoimintasi. Myyntivoitto jaksotetaan ansiopäivärahasi perusteena käytetyn työtulon perusteella. Jaksotus siirtää ansiopäivärahan enimmäiskauden alkamista eteenpäin sen verran, kuinka pitkän jakson työtuloa myyntivoitto vastaa. Yritysomaisuutesi myyntivoitto jaksotetaan enintään 24 kuukauden ajalle.

Myyntivoittoa ei kuitenkaan jaksoteta, jos yritystoimintasi on kestänyt enintään 18 kuukautta tai jos yrityksesi viimeisen tilikauden taseen loppusumma vähennettynä
yritystoiminnan veloilla on enintään 20 000 €. Taseen puuttuessa käytämme omaisuusluetteloa.

Jos et ole ollut velvollinen tekemään tasetta, käytämme omaisuusluetteloa.

Sosiaalietuuksilla voi olla vaikutusta ansiopäivärahaan. Osa etuuksista estää ansiopäivärahan saamisen, osa vähentää täysimääräisesti ansiopäivärahan määrää ja osalla ei ole vaikutusta kassan maksamiin etuuksiin.

Etuudet, joilla ei ole vaikutusta

Nämä etuudet eivät yleensä pienennä päivärahaa eivätkä estä sen maksamista

• Henkilön itselleen ottama vapaaehtoinen eläkevakuutus
• Asumistuki tai eläkkeensaajan asumistuki
• Lapsilisä
• Lasten kotihoidon tuen kuntalisä
• Osittainen hoitoraha (osittainen hoitovapaa)
• Puolisolle maksettava joustava hoitoraha
• Osittainen varhennettu vanhuuseläke
• Toimeentulotuki (Työttömyyspäiväraha voi kuitenkin vaikuttaa toimeentulotukeen.)
• Omaishoidontuki
• Eläkettä saavan hoitotuki
• Haittaraha tapaturmavakuutuslain perusteella
• Elinkorko ja täydennyskorko sotilasvammalain perusteella
• Vammaistuki (vammaisetuuksista annetun lain mukainen vammaistuki)
• Sotilasavustus ja sotilasavustuksen asumisavustus
• Ylimääräiset sotaeläkkeet
• Erityisten kustannusten korvaus tapaturmavakuutuslain tai sotilasvammalain perusteella
• Muun kuin lakisääteisen vakuutuksen, esimerkiksi yksityistapaturmavakuutuksen tai sairauskuluvakuutuksen, perusteella maksettava korvaus
• Toisen valtion lainsäädännön perusteella myönnetty etuoikeutettu tulo
• Perhe-eläkkeet, joina pidetään myös huolto- ja lisähuoltoeläkkeitä

Etuudet, jotka vähentävät päivärahaa

• Takuueläke, jos se on myönnetty jonkin edellä mainitun etuuden täydennykseksi
• Lasten kotihoidon tuki (hoitoraha ja hoitolisä), myös puolisolle maksettu kotihoidon tuki vähennetään ansiopäivärahastasi, mikäli puoliso on työssä tai opiskelee eikä ole työtön
• Joustava hoitoraha (puolison saama etuus ei vaikuta)
• Työeläkelakien mukainen osatyökyvyttömyyseläke ja osakuntoutustuki
• Työeläkelakien mukainen osa-aikaeläke
• Luopumiseläke ja luopumiskorvaus
• Kansaneläkelain 12 § 4 momentin mukainen sokeuden tai liikuntakyvyttömyyden perusteella maksettava kansaneläke ja esimerkiksi tätä eläkettä täydentämään myönnetty takuueläke
• Sotilasvammalain mukainen päiväraha, jota ei ole myönnetty täyden työkyvyttömyyden perusteella
• Tapaturmavakuutuslain mukainen päiväraha ja tapaturmaeläke (elinkoron täydennyskorko), jota ei ole myönnetty täyden työkyvyttömyyden perusteella
• Liikennevakuutuslain mukainen ansionmenetyskorvaus
• Tapaturmaeläke, jota ei ole myönnetty täyden työkyvyttömyyden perusteella
• Työnantajan järjestämä vapaaehtoinen eläke tai lisäeläke
• Toisesta valtiosta saatu eläke tai muu etuus täyden tai osittaisen työkyvyttömyyden perusteella
• Rikosvahinkolain mukainen ansionmenetyskorvaus
• Potilasvahinkolain mukainen korvaus työansion menetyksestä (eläke)
• Opintotuki (jos Kela ei ole perinyt etuutta takaisin) ja asumislisä
• Vanhuuseläke, jota ei ole myönnetty täysien palvelusvuosien perusteella
• Elinkoron täydennyskorkoa vastaava osa, joka on myönnetty tapaturmavakuutuslain perusteella ja jota ei ole myönnetty täyden työkyvyttömyyden perusteella

Päivärahan maksun estävät etuudet

• Sairausvakuutuslain perusteella myönnetty sairauspäiväraha tai osasairauspäiväraha
• Ansionmenetyskorvaus kuntoutustoimenpiteiden ajalta
• Ansiomenetyskorvaus tapaturmavakuutuksen tai sotilasvammalain perusteella
• Vanhuuseläke ja varhennettu vanhuuseläke
• Vanhuuseläke täysien palvelusvuosien perusteella
• Yksilöllinen varhaiseläke
• Työkyvyttömyyseläke tai muu täyden työkyvyttömyyden perusteella myönnetty etuus
• Kuntoutustuki ja kuntoutusraha
• Työttömyyseläke
• Takuueläke, joka on myönnetty täydentämään kansaneläkelain tai työeläkelakien mukaista vanhuuseläkettä tai varhennettua vanhuuseläkettä
• EU/ETA-maasta myönnetty vanhuuseläke, kun se voidaan rinnastaa Suomessa myönnettyyn eläkkeeseen
• Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainraha
• Erityishoitoraha
• Aikuiskoulutuslakiin perustuva koulutustuki
• Lain tai työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika, jolta olisi maksettava palkkaa

Jos jäsen saa kansaneläkettä kansaneläkelain 22 §:n 2 momentin perusteella, tai jotakin muuta lakisääteistä etuutta, jota edellä ei ole mainittu, hänen päivärahansa pienenee etuuden verran.

Maksamme ansiopäivärahaa yritystoimintansa lopettaneille kassan jäsenille. Työttömyysturvalain mukaan yrittäjä on työtön, kun hänen yritystoimintansa on todistettavasti lopetettu tai kun yrityksessä työskentely on hänen osaltansa päättynyt työttömyysturvalaissa edellytellä tavalla. Yrityksen lopettamisen käsite työttömyysturvassa taas riippuu yritysmuodosta ja kokonaisuudesta. Kassan jäsen voi saada oikeuden ansiosidonnaiseen päivärahaan 15 kuukauden jäsenyydellä ja yrittäjyydellä.

Ansiopäivärahalla on vähimmäismäärä. Vähimmäismäärää koskevan säännön myötä ansiopäiväraha maksetaan aina vähintään peruspäivärahan suuruisena. Peruspäivärahaa ei porrasteta.

Jos päivärahan määrä on ennen porrastusta samansuuruinen peruspäivärahan kanssa, porrastus ei vaikuta päivärahaan.

Ansiopäiväraha porrastetaan myös osittaisen työskentelyn ajalta. Porrastuksen 40 ja 170 päivän määräajat täyttyvät kuitenkin hitaammin osittaisen työskentelyn aikana.

Esimerkki:
Täysi päivärahasi on 70 euroa päivässä. Teet osa-aikatyötä siten, että saat soviteltua päivärahaa työn ajalta 35 euroa päivässä. Porrastuksen 40 päivän määräajan täyttyminen kestää 80 päivää.

Silloin, kun päivärahaan tehdään yhtä aikaa vähennys osittaisen työn palkan ja porrastuksen perusteella, porrastusta koskeva vähennys tehdään ennen työtuloa koskevaa vähennystä. Voit arvioida päivärahasi määrän porrastusta ja työtuloa koskevien vähennysten jälkeen TYJ:n päivärahalaskurilla.