Hur tju00e4nar man in arbetsvillkoret?

u00c5r 2022 tju00e4nar man in sitt arbetsvillkor nu00e4r kassans fu00f6rsu00e4kringsnivu00e5 och pensionsfu00f6rsu00e4kringens u00e5rsarbetsinkomst u00e4r minst 13 573 u20ac/u00e5r (2015: 12 326 u20ac, 2016: 12 420, 2017: 12 564, 2018: 12 576, 2019: 12 816 u20ac, 2020: 13 074 u20ac, 2021: 13 247 u20ac/ u00e5r) . Samtliga fulla kalendermu00e5nader fu00f6re av arbets- och nu00e4ringsbyru00e5n utfu00e4rdat arbetskraftspolitiskt utlu00e5tande utan hinder ru00e4knas med i arbetsvillkoret. Kalendermu00e5naderna som uppfyller arbetsvillkoret ska finnas inom de senaste 48 mu00e5naderna. Granskningsperioden pu00e5 48 mu00e5nader kan fu00f6rlu00e4ngas p.g.a. vissa godku00e4nnbara orsaker, t.ex. sjukdom, moderskaps-/faderskaps-/fu00f6ru00e4ldraledighet, vu00e5rd av barn under tre u00e5r och studier pu00e5 heltid.

Hur tjänar man in arbetsvillkoret?

Intjäning av arbetsvillkoret

År 2022 tjänar man in sitt arbetsvillkor när kassans försäkringsnivå och pensionsförsäkringens årsarbetsinkomst är minst 13 573 €/år (2015: 12 326 €, 2016: 12 420, 2017: 12 564, 2018: 12 576, 2019: 12 816 €, 2020: 13 074 €, 2021: 13 247 €/ år) .

Samtliga fulla kalendermånader före av arbets- och näringsbyrån utfärdat arbetskraftspolitiskt utlåtande utan hinder räknas med i arbetsvillkoret. Kalendermånaderna som uppfyller arbetsvillkoret ska finnas inom de senaste 48 månaderna. Granskningsperioden på 48 månader kan förlängas p.g.a. vissa godkännbara orsaker, t.ex. sjukdom, moderskaps-/faderskaps-/föräldraledighet, vård av barn under tre år och studier på heltid.